L'alternance est un système de formation qui combine l'enseignement théorique en établissement de formation et l'expérience pratique en entreprise. En France, il existe deux types de contrats d'alternance : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier qui a pour objectif de former un jeune de 16 à 29 ans révolus à un métier en alternant des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation des apprentis (CFA) ou en établissement scolaire. La durée du contrat varie entre 1 et 3 ans, selon la formation et le niveau de qualification visé.
Les avantages du contrat d'apprentissage
• L'obtention d'une qualification reconnue (diplôme ou titre professionnel)
• La rémunération versée par l'entreprise, qui varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'avancement du contrat
• La possibilité de bénéficier d'aides et d'exonérations de charges pour l'entreprise
C'est un contrat de travail en alternance qui concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, ainsi que les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. La durée du contrat est généralement de 6 à 24 mois
L'un des principaux droits des étudiants en alternance concerne la rémunération. En tant que salariés, les alternants bénéficient d'un salaire minimum légal qui varie en fonction de leur âge et de leur progression dans la formation.
Le salaire minimum des alternants est fixé en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum de Croissance) ou du salaire minimum conventionnel (si celui-ci est plus favorable). Ce pourcentage varie en fonction de l'âge de l'alternant et de l'année d'exécution du contrat.
Contrat d'apprentissage
Moins de 18 ans : 27% à 53% du SMIC
18 à 20 ans : 43% à 61% du SMIC
21 ans et plus : 53% à 100% du SMIC
Contrat de profesionnalisation
Moins de 21 ans : 55% à 65% du SMIC
21 à 25 ans : 70% à 80% du SMIC
26 ans et plus : 100% du SMIC
En plus du salaire minimum légal, les étudiants en alternance peuvent bénéficier de primes et d'avantages octroyés par l'entreprise. Ces éléments de rémunération supplémentaires sont généralement liés à la performance, à l'assiduité, à la participation à des projets spécifiques ou à l'atteinte d'objectifs.
Parmi les avantages possibles :
• Les tickets restaurant ou l'accès à un restaurant d'entreprise
• La prise en charge des frais de transport entre le domicile et le lieu de travail
• Les primes d'intéressement
• Les avantages en nature tels que le logement, le téléphone ou l'ordinateur portable
Les primes et avantages ne sont pas automatiques et dépendent des politiques de rémunération de chaque entreprise.
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