trouver une alternance loin des grandes villes
Oct 13
Le contrat d’apprentissage n’impose aucune proximité géographique entre ton entreprise et ton centre de formation. Si ta formation se suit à distance, la seule contrainte qui reste est le trajet jusqu’à ton entreprise. Tu peux donc chercher dans un rayon bien plus large que la ville où se trouve une école, et viser des employeurs qui n’ont jamais eu de candidat faute de CFA à proximité.
« Il n’y a rien par chez moi. » C’est la phrase qu’on entend le plus souvent, et elle est presque toujours fausse. Ce qui manque, ce ne sont pas les entreprises. Ce sont les annonces, et surtout la bonne méthode pour les contourner.
Le vrai blocage n’est pas celui que tu crois
Quand tu cherches une alternance depuis une zone rurale ou une petite ville, tu essaies en général de faire tenir trois points sur une carte : ton domicile, ton entreprise, et ton école. Trois points, deux trajets, et souvent une impasse.
Sauf que le troisième point n’est pas obligatoire.
Aucun texte n’impose de distance maximale entre le centre de formation et l’entreprise. Le seul lieu réellement fixé par le contrat d’apprentissage, c’est le lieu d’exécution du travail, c’est-à-dire ton entreprise. Ton CFA, lui, peut être à l’autre bout de la France. Et s’il est à distance, la question ne se pose même plus. Tu passes donc de deux contraintes géographiques à une seule.
Ce que ça change concrètement dans ta recherche
| Avant | Avec une formation à distance |
| Tu cherches dans la ville où se trouve l’école. | Tu cherches autour de chez toi, ou autour d’une entreprise qui t’intéresse, où qu’elle soit. |
| Ton bassin d’offres est celui d’une agglomération. | Ton bassin, c’est tout ce que tu peux atteindre depuis chez toi. |
| Tu es en concurrence avec tous les autres alternants de cette ville. | Tu es souvent le seul candidat, parce que personne d’autre n’a pensé à ces entreprises. |
| Un déménagement est souvent nécessaire. | Aucun déménagement n’est nécessaire |
Prends un exemple concret. Tu habites à quarante minutes d’une préfecture de dix mille habitants. Autour de toi il y a une communauté de communes, un office de tourisme, deux associations culturelles, une coopérative agricole, un imprimeur, trois PME industrielles et une quinzaine de commerçants avec une page Facebook mal tenue. Aucun d’eux n’est proche d’un CFA en communication ou en graphisme. Et c’est précisément pour cette raison qu’aucun d’eux n’a jamais reçu de candidature d’alternant.
Le renversement à comprendre : moins d’offres, beaucoup moins de concurrence
En métropole, il y a beaucoup d’offres publiées, et quarante candidats sur chacune. En zone rurale, il y a peu d’offres publiées, et souvent zéro candidat sur celles qui existent.
Mais surtout, en dehors des grandes villes, l’essentiel du recrutement d’alternants n’est pas publié. Il se crée. Une entreprise de six personnes qui n’a jamais eu d’apprenti ne rédige pas d’annonce : elle dit oui à quelqu’un qui est venu lui expliquer ce qu’il pourrait faire pour elle.
Ta méthode ne doit donc pas être de chercher des annonces. Elle doit être de cibler des entreprises.
Les six types d’employeurs qu’on oublie systématiquement
Les collectivités. Mairies, communautés de communes, offices de tourisme, syndicats mixtes. Elles ont toutes un besoin de communication, elles recrutent des apprentis, et elles sont très peu sollicitées.
Les associations. Culture, sport, social, environnement, patrimoine. Besoin permanent de communication, aucun budget pour un poste de salarié, donc l’alternance est souvent leur seule option.
Les artisans et commerçants qui vendent en ligne. Caviste, boulanger, créateur, brasserie, ferme en vente directe. Ils savent qu’il leur faut de la visibilité, ils n’ont ni le temps ni les compétences.
Les PME industrielles et agroalimentaires. Souvent un seul chargé de communication débordé, ou personne du tout, alors qu’elles recrutent, exportent et ont besoin de soigner leur image.
Les acteurs du secteur. Imprimeries, agences locales, studios photo, radios et journaux locaux, régies publicitaires.
Les entreprises entièrement en ligne. Leur siège est n’importe où, elles fonctionnent déjà à distance, et la distance ne leur pose donc aucun problème.
Le télétravail, l’autre levier
Rien n’interdit à un apprenti de télétravailler. Un apprenti est un salarié, et le télétravail s’organise pour lui comme pour les autres, dans le cadre défini par l’entreprise.
Cela dit, il faut être honnête : une alternance en télétravail intégral dès le premier jour est rarement une bonne idée. En apprentissage, une grande partie de ce que tu apprends passe par l’observation, par la question posée à la personne d’à côté, par le fait d’être présent quand une décision se prend. Ton maître d’apprentissage a une obligation de formation, et il doit pouvoir l’exercer réellement.
La formule qui fonctionne est hybride : quelques jours sur site par semaine ou par mois, le reste à distance. Cela élargit énormément ton rayon de recherche sans casser l’accompagnement. Une entreprise située à une heure trente de chez toi devient accessible si tu n’y vas pas tous les jours.
Un conseil de méthode : ce qui se négocie, c’est le rythme, pas le principe. N’ouvre pas le sujet dans ta première phrase. Convaincs d’abord sur ce que tu vas apporter, puis propose une organisation.
Ta méthode, en cinq étapes
Liste des entreprises, pas des annonces. Ouvre une carte, trace un rayon d’une heure autour de chez toi, et note 40 noms. Collectivités, associations, PME, commerces. Les annuaires des communautés de communes et des chambres de commerce sont des mines.
Repère celles qui communiquent mal. Site daté, page Facebook abandonnée depuis deux ans, aucune photo correcte de leurs produits. C’est exactement ton argument d’entrée.
Écris un message qui parle d’elles, pas de toi. Trois lignes sur ce que tu as remarqué, deux lignes sur ce que tu ferais, une ligne sur le fait que ça ne leur coûte rien grâce au contrat d’apprentissage.
Appelle. En dehors des grandes villes, le téléphone fonctionne infiniment mieux que le mail, et passer à l’improviste encore mieux. Tu parles au dirigeant directement, pas à un service recrutement.
Explique le distanciel tôt dans l’échange. Beaucoup de petites structures refusent l’alternance parce qu’elles imaginent un jeune absent la moitié du temps. Rassure-les sur ce point et tu passes devant tout le monde.
L’argument qui fait basculer un petit employeur
Un dirigeant de TPE qui hésite pense à trois choses : le coût, le temps qu’il va y passer, et la disponibilité de l’alternant.
Sur le coût, la réponse est simple : en contrat d’apprentissage, la formation est prise en charge par son opérateur de compétences, et il bénéficie de l’aide à l’embauche d’apprenti.
Sur la disponibilité, c’est là que le distanciel pèse. Le volume d’heures de formation est le même qu’ailleurs, mais il n’y a ni trajet vers l’école, ni semaine entière passée à l’autre bout du département. L’organisation est donc plus souple et plus lisible pour l’entreprise. Dis-le clairement : c’est souvent ce qui déclenche le oui.
Sur le temps qu’il va y passer, propose-lui le module dédié aux maîtres d’apprentissage : chez Ceytyxia, il dure environ 35 minutes et il est accessible en ligne. Beaucoup de dirigeants disent oui à partir du moment où ils comprennent qu’ils ne seront pas seuls.
Questions fréquentes
Mon entreprise doit-elle être proche de mon centre de formation ?
Non. Aucun texte n’impose de distance maximale entre le CFA et l’employeur. Le seul lieu fixé par le contrat d’apprentissage est celui où tu travailles. Avec une formation à distance, la question de la proximité du centre disparaît complètement.
Peut-on faire son alternance en télétravail ?
Oui, c’est possible : un apprenti est un salarié, et le télétravail s’organise pour lui comme pour les autres. En pratique, un rythme hybride fonctionne beaucoup mieux qu’un télétravail intégral, parce que ton maître d’apprentissage doit pouvoir t’encadrer réellement.
Est-ce qu’une petite entreprise peut prendre un apprenti ?
Oui, y compris une entreprise d’une seule personne, à condition de désigner un maître d’apprentissage remplissant les conditions d’expérience ou de diplôme. Beaucoup de TPE n’ont jamais eu d’apprenti simplement parce que personne ne leur a proposé.
Et si je ne trouve pas d’entreprise avant la rentrée ?
Tu peux commencer ta formation sans contrat signé et poursuivre la recherche en parallèle. Tu relèves alors du statut de stagiaire de la formation professionnelle, acquis de droit, qui couvre notamment la protection sociale. Chez Ceytyxia, la recherche d’entreprise est accompagnée.
Le diplôme est-il le même si je me forme à distance ?
Oui. Le BTS Communication est un diplôme national enregistré au RNCP sous le numéro 37198, identique quel que soit le mode de formation. Les titres professionnels Graphiste et Concepteur designer UI sont enregistrés sous les numéros 39532 et 42140.
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