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01
Vous nous expliquez :
votre activité, vos objectifs (visibilité, image, digitalisation, renfort d’équipe),
le type de missions que vous souhaitez confier à l’apprenti.
Nous vérifions ensemble la cohérence entre vos missions et la formation visée (BTS Com, Graphiste, CDUI).
02
Selon votre situation, nous pouvons :
diffuser votre offre aux apprenants et candidats Ceytyxia, vous proposer des profils déjà présélectionnés,
ou valider avec vous le profil d’un candidat que vous avez déjà identifié.
Vous restez totalement libre de votre choix final.
03
Nous vous guidons sur
le type de contrat (apprentissage, éventuellement contrat de professionnalisation, ou convention de stage si nécessaire),les démarches auprès de votre OPCO,
la préparation de la convention de formation avec Ceytyxia.
L’objectif : vous simplifier au maximum la mise en place du contrat.
Recruter un apprenti, c’est un investissement. Notre rôle est de faire en sorte que cet investissement soit utile et sécurisant pour vous.
Pendant toute la durée du contrat :
• Un interlocuteur Ceytyxia dédié
Un référent pédagogique reste disponible pour répondre à vos questions et faire le lien avec l’apprenti.
• Des points réguliers
Des échanges planifiés (visio, téléphone, mail) permettent de faire le point sur l’évolution des compétences, l’adéquation des missions avec la formation, d’éventuels ajustements à prévoir.
• Une grille d’adéquation missions / formation
Au démarrage, nous veillons à ce que les missions confiées soient en phase avec le référentiel du diplôme, pour que vous y gagniez et que l’apprenti progresse.
• Suivi de la progression
Vous êtes informé(e) des grandes étapes de la formation (projets, évaluations principales, périodes importantes pour l’examen).
